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성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법2

성희롱 대처법과 성희롱 신고 기관 및 신고 방법 고용노동부 세종특별자치시 한누리대로 422 정부세종청사 11동 ( 어진동 113-8 ) 1. 성희롱 대처법 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 입장에서 대처방안 및 순서는 다음과 같습니다. 1) 분명한 거절 의사를 표시한다. 2) 신뢰할 수 있는 사람에게 상담을 요청한다. 3) 자신과 같이 성희롱 피해를 입은 사람이 없는지 은밀하게 찾아 의견을 교환하고, 공동으로 대응한다. 혼자서 발현할 수 없었던 용기와 상황이 일어날 수 있고, 여러 사람이 함께 사건에 대응할수록 사건이 더 커지고 영향력이 발휘될 수 있기 때문입니다. 4) 성희롱에 대한 증거 자료를 모은다. 메시지, 영상, 주변 사람들의 증언 등을 준비하고 정리해야 합니다. 5) 공식적으로 기관의 장에게 알리고 성희롱이 발생하지 않도록 조취를 취해줄 것을.. 2022. 11. 2.
성희롱 유형과 성희롱 처벌 법안 1. 성희롱의 개념과 유형 Sexual harassment 성희롱이란 쉽게 말해 성적 괴롭힘을 말합니다. 보통 직장 내 성희롱은 업무상 위계, 위력의 관계에 있는 사람이 성적인 언동으로 괴롭히는 것에서부터 발생합니다. 이것은 업무상 만나는 모든 사람과의 관계에서 성립됩니다. 물론 고객과의 관계에서도 상호 나타날 수 있습니다. 대한민국에는 크게 성희롱과 관련된 법 세 가지를 꼽을 수 있습니다. 첫째, 양성평등기본법 / 둘째, 국가인권위원회법 / 셋째, 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률. 대표적으로 양성평등기본법 제3조 제2호 내용을 보면, "성희롱"이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관, 지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체의 종사자,사용자, 또는 근로자가 다음 각 목의 어느.. 2022. 10. 31.
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