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온리원 스토리222

성희롱 유형과 성희롱 처벌 법안 1. 성희롱의 개념과 유형 Sexual harassment 성희롱이란 쉽게 말해 성적 괴롭힘을 말합니다. 보통 직장 내 성희롱은 업무상 위계, 위력의 관계에 있는 사람이 성적인 언동으로 괴롭히는 것에서부터 발생합니다. 이것은 업무상 만나는 모든 사람과의 관계에서 성립됩니다. 물론 고객과의 관계에서도 상호 나타날 수 있습니다. 대한민국에는 크게 성희롱과 관련된 법 세 가지를 꼽을 수 있습니다. 첫째, 양성평등기본법 / 둘째, 국가인권위원회법 / 셋째, 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률. 대표적으로 양성평등기본법 제3조 제2호 내용을 보면, "성희롱"이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관, 지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체의 종사자,사용자, 또는 근로자가 다음 각 목의 어느.. 2022. 10. 31.
장애에 대한 관념과 장애 용어 그리고 장애 범위 1. 장애에 대한 관념 장애는 개인 차이의 하나일 뿐이다. 관점을 바꿔서 바라보라. 미국의 제32대 대통령, 유일한 4선 대통령, 뉴딜정책을 시행한 프랭클린 루스벨트. 많은 사람들이 그의 업적에 대해서는 잘 알고 있으나, Franklin Roosevelt가 하반신 마비였다는 사실을 아는 사람은 적습니다. 38세에 소아마비에 걸린 그는 비공식석상에서는 휠체어를 타야할 만큼 엄청난 고통에 시달렸다고 합니다. 그래서 어떤 사람들은 그를 희망의 대통령, 반대로 기억해주지 않는 장애인이라 칭하기도 합니다. 헌법 제34조 라고 명시돼 있습니다. 여기서 인간다운 삶이란? - 안전하고 깨끗한 환경에서 건강하게 사는 삶 - 좋아하는 일을 하고 다양한 취미를 갖는 삶 -.. 2022. 10. 29.
취업의 신 박장호 대표와 컨설팅 프로그램 취업의 신 본사 서울특별시 서초구 서초동 1699-1 서원빌딩 506호 1. 취업의 신 ( 커리어 앤 라이프 ) 본 글은 광고/홍보성 글이 아닌 필자의 단순 호기심으로 작성한 글임을 미리 말씀드립니다. 최근 우연히 이라는 컨설팅 업체에 대해 알게 되서 궁금증이 생겨 알아보았습니다. 주식회사이자 소셜 벤처기업 "취업의 신"은 지방대 출신, 토익 235점, 학점 3.2라는 스펙으로 대기업, 공기업, 외국계기업을 모두 최종합격한 박장호씨가 대표로 운영하고 있으며, 대한민국 1호 채용 문화 디렉터 / 책 [ 자기소개서 혁명 ] 취업 분야 베스트셀러 작가 / 청년 대중 강연가 / 기업전문투자자 키움증권 1호 / 유튜브 채널 운영 / 기업 관점에서 보는 채용 전문가로도 활동하고 있다고 합니다. 서비.. 2022. 10. 23.
경상국립대학교 입시 면접을 위해 알아야 할 것들. 역사와 현황 경상국립대학교 동물의료원 경상남도 진주시 진주대로 501 경상국립대학교 동물의료원 1. 경상국립대학교의 역사 경상국립대학교는 대한민국 교육부 소속 국립 대학이며, 경상남도의 거점 국립대학이다. 1948년 10월 경남 도립 초급 진주농과대학이 전신으로, 농학과 1개 학과 38명의 학생으로 개교한 뒤, 차례로 임학과, 축산과, 농화학과 증설, 1953년 정규 4년제 진주농과대학으로 승격해 정원을 560명으로 증원했다. 1955년 수의학과 신설 및 부속 가축 병원 설치, 추가적으로 농가정학과, 농화학과 신설, 1968년 3월 도립에서 국립대학으로 변경했다. 1969년 12월 과학교육과, 수학교육과, 가정교육과 등 교육학부 신설, 1971년 대학방송국과 축산진흥연구소 설치, 1972년 7월 경상대학으로 개칭, .. 2022. 10. 20.
분노조절장애 증상과 치료 방법 성경 최초의 살인자 "가인". 하나님이 자신의 제사를 받지 않자 가인은 몹시 분해하고, 충동과 분노를 조절하지 못해 동생을 죽이는 만행을 저지릅니다. 에베소서 4:26~27 : 분을 내어도 죄를 짓지 말며 해가 지도록 분을 품지 말고 마귀에게 틈을 주지 말라. 화로 인해 분한 감정이 느껴지는 건 인간의 자연스러운 현상입니다. 하지만 즉각적으로 반응하는 것은 죄이기에 인간은 분노를 조절하는 능력을 가져야 합니다. 우리는 인생을 살다보면 여러 장애물을 마주합니다. 특히 원하는 것을 얻을 수 없을 때 위와 같은 충동이 나타날 가능성이 큰데, 그때 즉각적인 언어와 행동은 폭력적이어서 타인에게 상처나 아픔을 줄 수도 있습니다. 그런데 분노와 충동조절은 훈련이 가능하다고 합니다. 실제로 분노의 감정은 15초 이후에.. 2022. 9. 29.
직장 내 괴롭힘 예방 및 대응과 발생 시 조치 사항 한국노동연구원 세종특별자치시 시청대로 370 세종국책연구단지 경제정책동 5~7층 1. 직장 내 괴롭힘 개요 한국노동연구원 자료에 따르면 직장인의 70% 내외가 직장 내 괴롭힘을 경험했다는 조사 결과가 있습니다. 실제로 20세 이상 1,500명을 대상으로 국가인권위에서 시행한 설문조사에 의하면 마찬가지로 70% 이상이 직장 내 괴롭힘 피해를 당한 적이 있으며, 그중 60%는 관계 악화 등을 고려해 어떠한 신고나 대처를 하지 않고 참았다고 답변했습니다. 여기서 근로기준법의 "직장 내 괴롭힘"의 정의는 다음과 같습니다. "직장에서의 지위, 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"입니다. 괴롭힘을 당한 대상은 자존감이 하락하고,.. 2022. 8. 16.
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